Sabíamos que Zegona venía a hacer negocio con Vodafone y que iban a cambiar muchos las cosas. Bajadas de precio y simplificación de productos eran cosas que todos esperábamos, junto con la reducción de la plantilla en España. Sin embargo, no sabíamos el alcance de esta última medida. Según se ha podido saber, el Zegona plantea un ERE para hasta 1.198 trabajadores de Vodafone España, casi el 40% de la plantilla.
Vodafone España se ha puesto en contacto con los sindicatos para iniciar el periodo de consultas para poner en marcha este expediente de regulación de empleo, más conocido popularmente por sus siglas, ERE. Por el momento, no se ha fijado la fecha de inicio para empezar a negociar este despido colectivo.
¿Una regularización necesaria?
Las cifras hablan de que afectaría a un máximo de 1.198 empleados, lo que supone el 36,65% de la plantilla, integrada por un total de 3.268 trabajadores. La operadora ha confirmado en un comunicado que:
“Dicho procedimiento surge desde el convencimiento de que es la única fórmula para garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa a futuro y se aborda con una actitud responsable y dialogante, desde la operadora, y con la voluntad de alcanzar el mejor acuerdo posible para todas las partes”.
Los argumentos para llevar a cabo la regularización pasan por “razones económicas, productivas y organizativas” derivadas del “fuerte deterioro financiero y comercial”. Según las cifras de la propia compañía, los ingresos totales han caído un 8% y ha perdido aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los dos últimos años.
Finalmente, apuntan a que “También se debe a la necesidad urgente de efectuar un cambio organizativo y operativo, con el objetivo de redimensionar la organización para adaptarse a la nueva realidad de mercado y recuperar la competitividad. Este procedimiento de despido colectivo no afectará ni a la calidad del servicio ni al soporte que se presta a los clientes”.
Algunos medios de comunicación recogen a estas horas las reacciones de los sindicatos. En este caso de la secretaria general de la sección sindical de FSC-CCOO en Vodafone, Beatriz Molino. Esta ha declaro que “Nos parece una barbaridad. Estamos hablando de un ERE de unas grandes dimensiones en una plantilla que ya está muy ajustada. Si ya estábamos ajustados antes, no sé cómo pensarán hacer las cosas ahora. Ni siquiera han esperado a ver cómo está la plantilla (en referencia a Zegona). Va a ser muy difícil un acuerdo que no sea totalmente voluntario. No entendemos las prisas, es una sangría”, a lo que ha agregado que “Parece que está hecho a propósito. Ya estamos casi en verano y nos vamos a poner casi en agosto”.
Desde UGT apuntan a que “Una vez más confluyen en una empresa del sector de las telecomunicaciones la voracidad de una dirección incapaz de idear soluciones reales a los problemas reales que han aquejado a Vodafone España y la inacción de una Administración (en referencia al Gobierno) que no solicitó ninguna garantía para el empleo en la aprobación de la venta de Vodafone España a Zegona”. También ha atacado a la anterior dirección al señalar que «Ahora, Zegona decide repetir un modelo fracasado. Reducir y castigar a la plantilla en aras de una supuesta futura mejora de la posición de la compañía en el mercado”.