Los sindicatos de los trabajadores se movilizan contra el ERE que quiere realizar el operador rojo. Por lo que la UGT convoca una huelga en Vodafone para hacer frente al expediente de regulación de empleo que afectará a una buena parte de la plantilla de la compañía telefónica. Las jornadas de huelga están fijadas para julio, y durante ese mismo mes también se darán paros parciales entre horas.
Los empleados de la operadora Vodafone van a huelga. El sindicato UGT ya ha llamado a movilizarse a los trabajadores del operador rojo después de que la mesa de negociación por el próximo ERE de la operadora comenzase el pasado martes.
Días de huelga en Vodafone
Por parte de la operadora de Zegona, se pretende llegar a conseguir el despido colectivo de hasta 1.198 empleados de Vodafone. Esto supone casi un 40 % de la plantilla total de la operadora en la actualidad (cuentan con un total de 3.268 empleados). De ahí, que se haya convocado una huelga durante dos días de julio. Las jornadas, según explican fuentes de UGT, tendrán lugar el 9 y 11 de julio. Y además de estas dos jornadas de huelga, también se incluyen parones parciales durante las jornadas laborales: entre las 10:00 y las 12:00 horas durante los días 2,3,4,10,16 y 17 de julio.
En cuanto a los sindicatos CCOO y STC, que también forman parte de las negociaciones con Vodafone, lo cierto es que también están en contra del quinto ERE que llevará a cabo la teleco en España. Hay que tener en cuenta que es la quinta en los últimos 11 años: 620 empleados en 2013; luego en 2015, un poco más de 1.000 trabajadores; en 2019, el operador despidió a 1.102 personas y, el anterior fue en 2021, cuando la cifra fue de 442 trabajadores.
Un ERE que se ha dado pocos días después de la toma de posesión oficial de Zegona sobre Vodafone España. Además, entre los principales argumentos del comprador se habló de que es necesario por «razones económicas, productivas y organizativas«. Y es que, en el comunicado oficial de la operadora, se confirmó lo siguiente: «Dicho procedimiento surge desde el convencimiento de que es la única fórmula para garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa a futuro y se aborda con una actitud responsable y dialogante, desde la operadora, y con la voluntad de alcanzar el mejor acuerdo posible para todas las partes«.
¿Qué ofrece Zegona a los empleados?
Esta huelga llega después de conocer la postura de Zegona tras el inicio de las negociaciones el pasado martes. El nuevo propietario de Vodafone España puso sobre la mesa una primera oferta que no ha convencido a los trabajadores: 24 días por año y un máximo 14 mensualidades.
Por ejemplo, durante el anterior ERE que tuvo lugar en otoño de 2021, el acuerdo se cerró en 50 días por año trabajado, además de que se incluyó un bonus de 6.000 euros lineal para los trabajadores con un salario fijo bruto igual o inferior a los 30.000 euros al año. En cuanto al tope máximo, llegó a ser de 33 mensualidades. Por lo que, desde la postura de los sindicatos de los trabajadores, queda claro que no están a favor de aceptar unas condiciones que estén por debajo de las que ya se llegaron a dar en anteriores pactos para realizar despidos colectivos.